Methode 1: Anweisungen manuell schreiben
Gehe zu Skills in der Seitenleiste und klick auf Skill hinzufügen, dann wähle Skill-Anweisungen schreiben. Füll die folgenden Felder aus:Das Beschreibungsfeld
Die Beschreibung ist entscheidend. Die KI liest sie bei jeder Nachricht, um zu entscheiden, ob dieser Skill relevant ist. Eine vage Beschreibung führt dazu, dass der Skill zur falschen Zeit aktiviert wird oder gar nicht.
Schreibe die Beschreibung so, als würdest du einem Kollegen erklären, wann er diesen Skill nutzen sollte. Verwende konkrete Trigger-Phrasen.
Methode 2: Mit dem Chat erstellen
Gehe zu Skills, klick auf Skill hinzufügen, dann wähle Mit Chat erstellen. Beschreibe in normaler Sprache, was du möchtest, und Langdock generiert Name, Beschreibung und Anweisungen für dich. Das ist der schnellste Einstieg, wenn du dir nicht sicher bist, wie du die Anweisungen formulieren sollst. Du kannst alles, was die KI generiert, vor dem Speichern überprüfen und bearbeiten.Methode 3: Eine SKILL.md-Datei oder ein ZIP-Bundle hochladen
Skills können alsSKILL.md-Datei oder als .zip-Archiv für Skills mit unterstützenden Dateien verpackt werden.
Gehe zu Skills, klick auf Skill hinzufügen, dann wähle Skill hochladen und ziehe deine Datei hinein.
SKILL.md-Format
EineSKILL.md-Datei ist eine Markdown-Datei mit einem YAML-Frontmatter-Block am Anfang:
Der Anweisungsblock (der Inhalt nach dem Frontmatter-Block) ist erforderlich.
ZIP-Bundle
Ein ZIP-Archiv kann eineSKILL.md-Datei plus unterstützende Dateien wie Skripte, Referenzen oder Assets enthalten.
Struktur: Die SKILL.md muss sich im Stammverzeichnis des Archivs oder in einem einzigen Verzeichnis auf oberster Ebene befinden.
Erlaubte Dateitypen: .md, .mdx, .txt, .py, .sh, .js, .ts, .json, .yaml, .yml, .toml, .csv, .xml, .xsd, .html, .css, .svg, .pdf, .docx, .xlsx, .pptx, .png, .jpg, .jpeg, .gif, .webp
Größenlimits:
Gute Anweisungen schreiben
Die Qualität eines Skills hängt fast ausschließlich von der Qualität seiner Anweisungen ab.- Sei spezifisch beim Output. Sag nicht “Fasse Dinge zusammen.” Sag “Schreibe eine dreiteilige Zusammenfassung mit: (1) getroffenen Entscheidungen, (2) offenen Fragen, (3) nächsten Schritten. Jeder Abschnitt sollte 3 bis 5 Stichpunkte enthalten.”
- Schreibe die Beschreibung so, als würdest du es einem neuen Kollegen erklären. Vage Beschreibungen führen dazu, dass die KI den Skill zur falschen Zeit aktiviert oder gar nicht.
- Teste vor dem Teilen. Installiere den Skill, starte einen neuen Chat und schau, ob die KI sich wie erwartet verhält. Passe basierend auf dem an, was du beobachtest.
- Halte Anweisungen fokussiert. Ein Skill, der eine Sache gut macht, ist zuverlässiger als einer, der viele Fälle abdecken will.
- Füge in der Beschreibung konkrete Trigger-Phrasen ein. Beispiele: “wenn nach Updates gefragt wird,” “beim Verfassen einer Antwort an einen Kunden,” “beim Zusammenfassen eines Meetings.”
Limits
Was Skills nicht können:
- Skills haben kein sitzungsübergreifendes Gedächtnis. Anweisungen werden zu Beginn jeder Unterhaltung neu eingelesen. Für dauerhaftes Gedächtnis nutze die Chat-Erinnerung.
- Skills können nicht eigenständig auf Live-Daten zugreifen. Ohne Verknüpfung mit einer Integration stellt ein Skill nur Anweisungen bereit und ruft keine Echtzeitinformationen ab.
- Kein Versionsverlauf. Wenn du die Anweisungen eines Skills aktualisierst, wird die vorherige Version nicht gespeichert.
FAQ
Wann sollte ich einen Skill erstellen?
Wann sollte ich einen Skill erstellen?
Erstelle einen Skill, wenn du wiederverwendbare Anweisungen hast, die künftige Chats anleiten sollen. Skills eignen sich am besten für wiederkehrende Arbeitsmuster, Schreibregeln, Fachkontext oder interne Prozesse, die zu klein für einen eigenen Agenten sind.
Was sollte ich prüfen, wenn ein neuer Skill nicht gut funktioniert?
Was sollte ich prüfen, wenn ein neuer Skill nicht gut funktioniert?
Prüfe, ob die Anweisungen spezifisch, klar abgegrenzt und testbar sind. Vermeide es, zu viele unterschiedliche Ziele in einem Skill zu mischen, und teste ihn mit realistischen Prompts, bevor du ihn breit teilst.